La déconstruction a commencé tôt lundi matin. Je suis passé le vendredi 26 d’avoir un regard sur l’état d’avancement de la déconstruction de la Chambre Swan qui s’élevait autrefois dans le Kerry Park dans le Surrey en Colombie-Britannique. Il a été l’emplacement utilisé pour New Moon, Eclipse et Breaking Dawn. C’était la maison du Cygne caractères Bella et Charlie Swan.

C’est un jour triste pour les fans de Twilight et la finalité de la fin de la saga est clair avec la destruction de cette maison ensemble. Toutefois, selon les termes de réalisateur Chris Weitz, «La vie est courte et l’art est long” et cette maison sera en direct sur un temps long dans les films Twilight Saga.

Je me considère comme l’un des fans beaucoup de chance en mesure de visiter souvent cette maison et de partager l’emplacement de la maison avec les fans du monde entier.

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Le Kansas Jayhawks prétendument simple promenade sur la route au Final Four terminé dans un nid de poule ce dimanche.

Virginia Commonwealth University, engagement, un n ° 11 de semences et le plus grand perdant restant dans le tournoi de la NCAA, a utilisé un barrage étrange de tir 3-point de bouleverser la tête de série KU 71-61 dimanche en finale de la Conférence régionale du Sud-Ouest à San Antonio .

Seuls les deux derniers n ° 11 graines ont déjà atteint le Final Four.

Rédiger un CV en anglais peut être une tâche difficile car vous devez vous adapter au vocabulaire utilisé par le recruteur. Un recruteur américain utilisera d’autres termes qu’un britannique pour exprimer la même chose. En ayant conscience de ces différences, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher un emploi. De plus, la structure d’un CV en anglais sera différente de celle d’un CV français, ainsi que le contenu. Par exemple, les anglo-saxons accordent une plus grande importance à la personnalité du candidat, le CV en anglais doit être plus précis, comporter des chiffres, montrer avec des détails précis ce que vous avez apporté aux entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les bénéfices de votre présence. enfin la dernière partie « références » qui est très rare en France est presque obligatoire sur un CV en anglais et surtout pour une entreprise britannique. Vous mentionnerez les coordonnées de vos anciens employeurs, professeurs, qui pourront attester de vos qualités. Sur un CV en anglais US, cette partie « références » ne sera pas détaillée sur le CV directement, vous indiquerez simplement qu’elles sont disponibles. Sachez que les américains préfèrent les candidats directs, qui vont droit au but et qui se montrent persuasifs. Les américains apprécient aussi les candidats qui ont une vie sociale développée, qui pratiquent une activité sportive, qui sont engagés dans une cause humanitaire. Nous vous conseillons de bien détailler ces points. Ceci étant posé, vous devez appréhender ces différences pour rédiger votre CV en anglais UK(britannique) ou en anglais US (américain). Les deux « langues » sont comprises par l’une et l’autre des parties mais connaître les variantes vous permettra de marquer des points. Au niveau du vocabulaire, prenons un exemple précis. Vous avez travaillé dans un centre d’appels ? En anglais UK, il s’agira d’un call centre, en anglais US ce sera un call center, votre CV en anglais devra respecter ce genre de variante. Vous souhaitez indiquer votre richesse d’expérience ? Ce sera skilful en anglais UK et skillful en anglais US. Vous avez participé à un programme linguistique durant votre adolescence ? Ce sera language programme en anglais UK et language program en anglais US, mêle le mot CV est différent, ce sera CV en anglais UK et resume en anglais US, l’objectif visé est indiqué sur un CV en anglais UK professionnal objective, et on utilisera plutôt career planning en anglais US. Faites également très attention à l’écriture des dates, par exemple lorsque vous indiquez les différents postes que vous avez occupé. Par exemple, pour indiquer le 28 Juin 2010, ce sera 28-06-10 sur un CV en anglais UK, les américains placent le mois en premier, soit 06-28-10, cela est important car un recruteur américain devrai faire un effort si vous écrivez mal les dates et inconsciemment, cela vous fera perdre des points. Nous vous conseillons de rédiger deux CV, un en anglais UK et l’autre en anglais US, avec l’aide d’un traducteur expérimenté qui maîtrise ces variantes.

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Le domaine de la recherche d’emploi a rarement été aussi actif qu’aujourd’hui. De nos jours, il est rare de décrocher un emploi qui durera des années, nous sommes tous confrontés aux changements de postes, d’entreprises, voire même de carrière. Il existe donc une grande quantité de logiciels de création de CV, les plus connus étant par exemple cvitae, Cvexpert ou encore open CV. Ces logiciels, gratuits pour la plupart, vous permettent de créer votre CV à partir de modèles différents, de choisir la police de caractère, les couleurs, la mise en page. Un logiciel comme cvitae vous permet d’avoir une base, un cadre et de vous l’approprier. Cvitae vous permet également d’envoyer vos candidatures et de les suivre en ligne, une possibilité bien utile il faut l’avouer. Loin de nous l’idée de dénigrer de genre de logiciels, ils peuvent être utiles et sont souvent bien faits. Néanmoins, en téléchargeant cvitae par exemple, c’est vous qui devez construire votre CV. Le contenu, la tournure des phrases, c’est vous qui en êtes responsable, cvitae est un logiciel, ce n’est pas une personne qui va vous conseiller directement. Nous optons pour une technique différente. Nous sommes une équipe de rédacteurs de cv professionnels, nous n’utilisons pas de logiciel tout fait. Les logiciels de création de CV comme cvitae ou Cvexpert ne vous indiqueront pas si vous avez bien mis en valeur votre expérience, votre formation, ce qu’il faut modifier ou ajouter, ou si votre CV est adapté au recruteur. Cvitae vous donne le cadre et la possibilité de diffuser votre CV, qu’il soit bien rédigé ou pas, vous ne pouvez pas le savoir. Nous sommes des professionnels de la création de CV, nous avons une expérience qu’un logiciel ne peut pas avoir. Nous vous permettons d’avoir un CV personnalisé pour chaque entreprise visée, un CV qui répond aux exigences d’un recruteur en particulier. Disons qu’un logiciel comme cvitae vous permet de créer votre CV mais il ne nous permet pas de s’assurer de sa pertinence. C’est un bon outil qui peut s’avérer bien pratique pour les débutants mais encore une fois, il ne vous aide que sur la forme de votre CV. Ce que nous proposons est différent. Nous étudions au cas par cas les situations, les postes visés et nous savons par exemple comment combler un manque d’expérience professionnelle, nous savons nous adapter à chaque entreprise que vous souhaitez intégrer et surtout nous vous donnons des conseils concrets. Cvitae est un logiciel, nous sommes des êtres humains. Nous vous donnons des conseils pour votre entretien d’embauche, comment mettre en valeur vos forces, convaincre un recruteur et bien sûr, la base de notre métier, nous créons avec vous le CV parfait, juste, personnalisé et sans faille. Vous trouverez sur notre site les témoignages concrets des personnes que nous avons aidées. Alors oui, vous pouvez avoir recours à cvitae ou un autre logiciel de création de CV mais ce que nous vous proposons va bien au-delà.

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Tout le monde le sait, un CV ne s’envoie pas sans une parfaite lettre de motivation. Elle est aussi importante que le CV lui-même et se doit d’être aussi pertinente. Elle permet au recruteur de mieux vous connaître, d’aborder un peu plus votre personnalité et de le motiver (ou pas) à vous rencontrer. C’est un fait, intégré par tous, la lettre de motivation pour décrocher un emploi est obligatoire. Néanmoins, il existe d’autres situations où vous devez rédiger une lettre de motivation et cette dernière est également obligatoire dans ces situations. Prenons quelques exemples concrets. Si vous souhaitez passer un concours dans l’Administration ou la Fonction Publique, il vous faudra écrire une lettre de motivation avant de passer le concours, expliquer pourquoi vous avez choisi cette voie, elle fait partie intégrante du processus. Si vous souhaitez passer le concours d’aide soignante par exemple, votre expérience professionnelle, les stages que vous avez réalisé jusqu’à présent devront être expliqués mais on vous demandera là aussi de rédiger une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez passer ce concours. Si vous souhaitez intégrer une grande école, une grande école de commerce par exemple, votre formation antérieure et vos résultats scolaires seront bien sûr pris en compte mais là encore, vous devrez rédiger une lettre de motivation. Cette dernière ne sera pas rédigée comme si vous étiez en recherche d’emploi, elle sera axée sur le concours que vous souhaitez passer, l’école que vous souhaitez intégrer, elle ne doit pas être là pour vous « vendre ». Dans tous les concours, vous devez passer un test oral, un entretien individuel. Par exemple, pour le concours de moniteur éducateur. Vous devez rédiger une lettre avant le test oral, cela permet à l’examinateur de jauger votre candidature et de s’assurer de vos motivations, les jurys en tiendront compte et elle doit donc être parfaitement rédigée. Alors cela peut être un peu déroutant car nous sommes habitués à rédiger une lettre de motivation classique, en réponse à une offre d’emploi, mais moins habitués de la rédiger pour poursuivre sa formation ou passer un concours. Afin de vous aider, nous vous conseillons de vous focaliser sur votre personnalité, vos expériences personnelles, vos qualités, votre itinéraire de vie, tout ce qui a fait que vous souhaitez passer ce concours ou intégrer cette école. Dans ce cas, la lettre de motivation doit être plus longue, plus détaillée et ne doit pas tomber dans la banalité ou la facilité. Vous devez convaincre un jury, un examinateur, pas un recruteur, vous n’avez pas à convaincre de votre rentabilité éventuelle pour une entreprise mais à convaincre que vous êtes sur la voie qui vous est destinée et que vous en êtes persuadé. Plus que jamais, la lettre de motivation doit être personnelle, sincère, sans fioritures et doit permettre à l’examinateur de s’assurer de vos capacités qui ne sont peut-être pas encore développées mais bien présentes à ce stade.

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Votre choix est fait, vous souhaitez vous expatrier et trouver un emploi à l’étranger, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie ou tout autre pays anglophone. Si la culture populaire est toujours différente d’un pays à l’autre, la rédaction d’un CV l’est aussi. Un CV et une lettre de motivation en anglais ne seront pas formulées de la même façon qu’en français et le contenu sera également différent. Il est facile de le dire, moins facile de l’intégrer. Vous pouvez trouver en ligne des exemples ou des modèles de lettre de motivation en anglais, elles peuvent servir de base, de cadre mais nous vous conseillons plutôt de faire appel à un professionnel, un traducteur, natif de préférence pour rédiger votre lettre de motivation en anglais. En effet, la culture, ça ne s’apprend pas, ça ne se copie pas et ça ne s’invente pas. Une personne qui est née et qui a grandit dans un pays anglophone saura vous rédiger une lettre de motivation en anglais juste, précise, sans failles. Si vous désirez vivre et travailler à l’étranger, il va sans dire que vous avez déjà un excellent niveau en anglais mais cela n’est pas suffisant. Prenons un exemple tout simple. En France, nous indiquons par exemple « Cher Monsieur X, » en en-tête, sur une lettre de motivation en anglais le « Cher Monsieur X » sera suivi d’un point, pas d’une virgule, vous le saviez ? Autre spécificité, nous mettons un espace après un point en français, il faudra mettre deux espaces après un point lorsque vous rédigerez des phrases sur une lettre motivation en anglais. Vous pensiez l’écrire à la main ? Cela ne se fait pas en anglais, la lettre de motivation en anglais est toujours informatisée. Tous ces détails sont importants et le sont encore plus dans votre situation, un étranger souhaitant intégrer une société anglophone. Vous devez être parfait, dans tous les sens du terme et cela commence par une lettre de motivation en anglais parfaite accompagnant un CV en anglais parfait, répondant tous deux aux critères de la culture professionnelle de la langue. Alors bien évidemment, vous pouvez vous aider d’Internet et essayer vous-même, oui c’est possible mais vous n’aurez jamais la garantie d’avoir un résultat optimal. Pour rédiger votre lettre de motivation en anglais nous vous conseillons donc de faire appel à un traducteur. Vous pouvez passer une petite annonce en ligne et vous aurez rapidement des réponses. Les traducteurs sont souvent indépendants, ils s’adaptent à tous les cas, tous les budgets et sont très réactifs. La rédaction de votre lettre de motivation en anglais ne leur prendra pas beaucoup de temps et vous pourrez même la faire vérifier par un autre traducteur, deux avis valent mieux qu’un seul. Pour une heure de travail, comptez environ 15 euros de budget, vous trouverez toute sorte de prix et de proposition, à vous de choisir la bonne personne. Pour gagner un peu d’argent, vous pouvez rédiger une première lettre de motivation en anglais vous-même et simplement la faire corriger.

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Lorsque vous répondez à une offre d’emploi, vous devez envoyer votre CV et une lettre de motivation, c’est indispensable, l’un ne va pas sans l’autre. Un CV est toujours plus ou moins formel, il ne permet pas beaucoup de libertés, vous devez y indiquer votre expérience professionnelle et votre cursus scolaire. Il ne permet pas d’exprimer autre chose. C’est dans la lettre de motivation que vous pourrez faire apparaître votre personnalité, vos objectifs, vos envies, votre motivation. Même si elle est assez libre, vous devez tout de même respecter quelques règles simples pour vous assurer de rédiger une lettre de motivation juste et personnalisée. Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez bien saisi la particularité du poste recherché et que vous êtes la bonne personne, que votre expérience et votre personnalité sont des atouts uniques. La lettre de motivation doit être personnalisée, adressée directement au recruteur, vous ne pouvez pas vous contenter d’une lettre type, la même pour chaque recruteur. Renseignez-vous également sur l’histoire de l’entreprise que vous souhaitez intégrer, sa politique, afin d’attirer l’attention et montrer que vous vous intéressez en détails à l’entreprise. Dans un premier temps, la lettre de motivation doit rappeler le poste visé, les qualités qu’il requiert et vous devez faire concorder celles-ci avec les vôtres. En haut à droite, vous rappellerez vos coordonnées, nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et adresse mail, les autres informations seront présentes sur votre CV uniquement. Ensuite, vous pouvez vous présenter brièvement, en insistant sur les points positifs de vos expériences passées. La lettre de motivation doit donner envie au recruteur de vous rencontrer. Pour cela, il doit être convaincu que vous êtes la personne idéale. Cela est encore plus vrai si votre expérience professionnelle n’est pas très riche, il faudra rédiger une lettre de motivation, originale, qui montre votre dynamisme et comment vous pourrez contrer votre manque d’expérience. La lettre de motivation ne doit pas être trop longue, les phrases doivent êtres courtes, en utilisant bien sûr la première personne du singulier, le « je ». Idéalement, elle sera écrite à la main contrairement au CV. Il faut éviter tous les termes négatifs, par exemple si vous avez eu des conflits avec votre ancien patron ou un ancien collègue de travail, les fautes d’orthographe bien sûr et respecter une tournure de phrase formelle. Vous ne devez pas dénigrer la dernière entreprise dans laquelle vous avez travaillé dans votre lettre de motivation, ni évoquer des sujets confidentiels ou des personnes en particulier. Ne vous perdez pas dans les détails, faites des phrases courtes et directes, allez droit au but. Vous pouvez opter pour un style de rédaction dynamique, accrocheur, tout en veillant à ne pas tomber dans la familiarité. A la fin de votre lettre de motivation, vous devez impérativement indiquer au recruteur que vous êtes disponible pour le rencontrer et n’oubliez pas de signer de votre nom et prénom.

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D’où l’importance d’un bon curriculum vitae, de ce qu’il contient, de ce qu’il suggère, de ce qu’il dégage. Sans oublier aussi qu’il doit contenir toutes les informations que l’employeur doit savoir sur vous, tout en suscitant assez d’intérêt pour qu’il soit intéressé de vous rencontrer, … vous embaucher.

Alors comment rediger curriculum vitae ?

Sa forme :

• • Mettez en évidence les informations importantes de votre curriculum vitae (vos coordonnées, noms d’employeurs, titre de postes,…) en utilisant: italiques, soulignés, caractères gras, MAJUSCULES (La modération a meilleur goût bien sûr)
  • Les dates (d’emplois, d’études) doivent être dans la marge droite ou gauche.
  • Les titres (des rubriques) doivent être centrés ou à gauche.
  • Les paragraphes doivent être aérés, avec un interligne agréable.
  • Les paragraphes doivent être espacés les un des autres (pour faciliter la visualisation de l’information et donner à l’employeur de l’espace pour encercler, souligner ce qu’il ou elle veut retenir ou approfondir)

Son écriture :

• • N’utilisez pas un vocabulaire trop recherché; évitez les mots trop rares, trop techniques, sans pour autant opter pour un style pauvre !
  • N’utilisez pas de sigles ou d’abréviations car ils rendent un texte plus difficile à lire et moins accessible.
  • Inscrivez toujours les données quantifiables, en chiffres et non en lettres. (de 10%, et non de dix pour-cent)
  • Évitez les fautes de style, de grammaire ou d’orthographe.
  • Utilisez des verbes d’action pour mieux illustrer votre engagement ou votre degré d’implication. (Ex : agir, établir, répondre, soumettre, créer, gérer, traiter, …)
  • Utilisez un vocabulaire précis et vivant; évitez les longueurs.

Un curriculum vitae doit contenir cela :

1. Etat civil et coordonnées : La seule obligation est de donner vos prénom, nom, adresse et téléphone. Quant aux âge, situation familiale, nationalité : indiquez-les seulement si vous les estimez être des atouts pour l’emploi que vous cherchez.

2. Formation : - Le diplôme le plus élevé obtenu et les autres diplômes d’enseignement supérieur.
- La formation continue si elle a été qualifiante.
- La liste des établissements scolaires fréquentés est inutile. De même les stages s’ils ne concernent pas directement l’emploi recherché.

3. Expérience professionnelle : Par ordre chronologique si vous voulez surtout montrer l’évolution de votre parcours professionnel.
Vous donnez la liste de vos emplois successifs dans l’ordre, du plus ancien au plus récent.
Si vous avez une expérience encore courte, vous pouvez utiliser ce type de C.V.

Par ordre anti-chronologique, c’est-à-dire de la dernière expérience à la plus ancienne, si vous voulez un emploi dans le dernier secteur où vous avez travaillé, si vous avez changé de secteur…
Votre dernière expérience, présentée en premier, sera davantage mise en valeur.

Classement fonctionnel ou thématique, si vous avez intérêt à valoriser de nombreuses compétences différentes.
Vous présentez les différentes fonctions occupées, et pour chacune d’elles, le détail de vos activités et les savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si vous avez eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d’activité différents, etc.

C.V. mixte :
comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités.
Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois.

Les « jobs » alimentaires de début de carrière ne sont pas forcément à indiquer, sauf pour un débutant. Inutile de préciser la nature du contrat (CDD, CES, CIE …) sauf pour expliquer la brièveté de l’emploi.

4. Autres rubriques, selon les cas :

- Vos loisir, «hobbies», centres d’intérêt : s’ils vous distinguent vraiment, s’ils sont importants pour vous ou pour l’emploi visé.
- Vos activités associatives, bénévoles : si elles montrent des savoir-faire utiles dans l’emploi visé.
- Pratique de langue(s), d’outils informatiques, possession d’un permis de conduire : si ces renseignements peuvent intéresser votre futur employeur.

Pour bien rédiger un curriculum vitae, vous devez suivre ses étapes :

• Structurez votre CV à partir des 4 sections de base suivantes :
1) Informations personnelles
2) Scolarité
3) Expérience de travail
4) Autres informations pertinentes (détails concernant des expériences additionnelles, des compétences informatiques, les langues parlées, etc.)

• Soyez précis. Décrivez vos tâches et responsabilités antérieures. Décrivez brièvement ce que vous avez fait, évitez les longs blocs de texte. Privilégiez plutôt un paragraphe rehaussant vos responsabilités et énumérez vos principales réalisations. Mettez l’accent sur les expériences les plus récentes

• Précisez la localité de votre employeur actuel et de vos employeurs précédents

• Précisez les dates et la durée de vos emplois précédents (mois/an à mois/an). Évitez d’être vague et de modifier les dates

• Indiquez plusieurs façons de vous rejoindre (téléphone au travail, cellulaire, adresse électronique, etc.)

• N’inscrivez pas de détails personnels tels que votre état civil, votre âge, votre ethnie, votre famille, vos passe-temps et n’ajoutez pas votre photo

• Évitez les fautes d’orthographe ou de grammaire. Utilisez le vérificateur d’orthographe de votre traitement de texte ou demandez à quelqu’un de le lire et de le réviser

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La présentation la plus traditionnelle du CV commence par votre état civil. Vous pouvez –ou non- indiquer en dessous une accroche : cela peut être votre compétence principale ou le poste que vous recherchez (indiquez alors « objectif : » avant l’énoncé du poste). Viennent ensuite les rubriques expérience professionnelle et formation. L’ordre dépendra du parcours de chacun : un jeune diplômé débutera par sa formation, son diplôme est l’un de ses principaux atouts. Une personne expérimentée dans un emploi proche de celui recherché débutera au contraire par son expérience. Parmi vos expériences, retenez les plus significatives au regard de votre objectif, et sachez montrez les compétences qu’elles vous ont permis d’acquérir. Il ne faut pas oublier non plus les rubriques compétences informatiques et linguistiques, et loisirs. Une fois votre CV terminé, n’hésitez pas à le faire relire. Un regard extérieur vous apportera des éléments pour l’améliorer. Peut être avez-vous dans votre entourage une personne travaillant dans les ressources humaines ? ou quelqu’un qui justement, travaille dans le secteur dans lequel vous postulez ? A défaut, n’hésitez pas à solliciter un proche doté d’un sens critique constructif.

Entendons-nous bien, lorsque nous parlons de modifier légèrement le CV selon les postes, il ne s’agit pas de le falsifier en inventant des compétences ou expériences que vous n’avez pas ! Sachez que les recruteurs pourront très facilement vérifier le contenu de votre CV, à travers quelques tests de compétences ou contacts avec vos anciens employeurs. Ils peuvent également vous demander de voir l’original de vos diplômes. Il ne sert donc à rien de mentir. Vous avez de véritables compétences, sachez les mettre en valeur ! Il est très important de lire attentivement chaque offre d’emploi,- vous pouvez surligner les mots clés, par exemple – et de voir, parmi les compétences demandées, celles que vous pouvez mettre en avant. S’il s’agit d’un poste affichant « connaissances en espagnol appréciées », il sera judicieux de commencer la section langue de votre CV pour cette entreprise par l’espagnol, au lieu de l’anglais.

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Les recruteurs reçoivent des centaines de CV par jour, comment mettre le votre en valeur ? Choisissez vos meilleurs atouts clairement, qui coïncident le mieux au poste pour lequel vous déposez votre candidature. Votre CV doit aider celui ou celle qui le lit à comprendre d’une manière  instantanée quelles sont vos points forts et ce que vous pouvez apporter de positif à une société. Par exemple, précisez la maîtrise d’un logiciel, la connaissance d’une langue étrangère, la réussite avec un client de haut calibre , vos années d’experience, un diplôme dans une grande école, etc. Faites en sorte que ces informations soient clairement visibles sur votre CV.

Pour votre expérience professionnelle, toujours débuter avec la description de votre dernier poste. En effet, celles ci caractérisent le mieux quelles sont vos capacités à ce jour. Mentionnez vos autres expériences en indiquant les points qui qualifient vos tâches au sein de l’entreprise, et mettez vous en valeur de façon très pertinente sans vous répéter. Il faut arriver à montrer au recruteur comment vous avez évoluer. Comment rédiger un curriculum vitae n’est pas aussi difficile que ça, finalement. Bonne chance

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